Поиск

Новости

Категории раздела

Йога Новости

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Полезно

Новости

Счетчик

Rambler's Top100 Все семинары и тренинги Москвы по личностному росту ТОП-777: рейтинг сайтов, развивающих Человека Медицина и здоровье :: Здоровье
Твоя Йога
Яндекс.Метрика
Эзотерический портал Живое Знание - место духовного развития и обмена Новым Знанием.
Главная » Статьи » Йога для женщин

Анкета – это дополнение резюме
В каждом кадровом агентстве есть анкета, которую соискатель должен заполнить перед тем, как состоится собеседование с рекрутером. В некоторых случаях данный документ может насчитывать 4-5 страниц, на которых размещаются самые разнообразные пункты, в некоторых из них нужно указать важные личные сведения, в других место проживания, паспортные данные и многое другое. Очень важно помимо стандартных вопросов «где родился, учился, когда женился» уделить особое внимание опыту соискателя, его ключевым навыкам и компетенциям,  а также все подробно узнать о должностных обязанностях кандидата,  заполненная анкета с ответами на такие вопросы может хорошо помочь. К тому же, сразу можно «отсеить» тех соискателей, которых раздражает необходимость заполнения анкеты, иногда даже вызывает негативные эмоции и гнев. Таким образом, человек проявляет свою сущность, а кадровые агентства сразу это распознают.
До первого собеседования кандидаты обычно присылают резюме в электронном варианте. Но та информация, которая содержится в резюме, не всегда может ответить на все вопросы, которые есть в анкете. К тому же сама тематика вопросов в анкете шире, чем та, что указывается в резюме. Поэтому такая анкета – это своеобразное дополнение резюме, с ее помощью можно рекрутер может выяснить все нужные сведения и строить разговор на основе полученных данных. В анкету могут быть включены тестовые вопросы, которые затрагивают нюансы, связанные с трудовым распорядком и нормами, а также правилами принятыми в компании. Есть и вопросы помогающие оценить мотивацию кандидата на ту или иную должность, узнать, на сколько человек адекватен, реалистичны ли его планы, уверен ли он в себе и своих силах. Интересно, то бывает так, что информация в предварительно составленном резюме и анкетных вопросах расходится, на это влияет обстановка, так как резюме составляется в спокойной, домашней обстановке.
После того, как анкета заполнена, рекрутер может проверить грамотность и аккуратность соискателя, оценить его внимательность. К тому же, в процессе заполнения анкеты соискатель успокаивается и привыкает к окружающей обстановке, поэтому он чувствует себя уверенней на предстоящем собеседовании.
Практически в любой анкете агентства, которое осуществляет подбор персонала есть графы ФИО, даты рождения, семейного положения, паспортные и контактные данные. Ряд вопросов относится к образованию, предыдущим местам работы, причинам увольнения, ожиданиям по зарплате и так далее. Конечно может быть два вида анкет, подробная и короткая, все зависит от того есть ли у соискателя резюме.

Также значение имеет должность кандидата, для этого случая тоже предусмотрены разные анкеты. Например, если анкету будет заполнять водитель, то ему будет задан вопрос о том, проходил ли он курсы экстремального вождения, а также есть ли у него опыт вождения автомобиля в кортеже. Соответственно менеджеру по продажам будут заданы совершенно другие дополнительные вопросы, которые ответят о его опыте холодных звонков и опыте в HoReCa. Кроме этого, есть должности, которые проходят тестирование, но это имеет смысл, только если кандидат нужен на должность бухгалтера, юриста, IT специалиста.

Если говорить о мнении экспертов в данной сфере, то они считают, что идеальный вариант – это предварительная беседа, на ней можно познакомиться с соискателем и кратко презентовать открытую вакансию, если после такой беседы работа человеку по прежнему интересна, то тогда вполне можно предложить заполнить анкету.

Заполнение анкеты – это далеко не все, что нужно пройти перед приемом на работу, после него следует собеседование с профессиональным рекрутером или психологом, проверка всей документации, рекомендаций, проверка данных соискателя (только в том случае, если он даст письменное согласие) через охранное предприятие. Следующий этап -  встреча с работодателем. В агентство соискателю нужно приезжать только один раз, кроме этого для соискателя услуги  каждого уважающего себя агентства осуществляющего подбор домашнего персонала анкета, бесплатны.
Категория: Йога для женщин | Добавил: yoga (04.08.2015)
Просмотров: 969